top of page
.png){kind=logo}
Security Awareness Nulmeting
Inzicht vóórdat je begint.
Veel organisaties starten met security awareness omdat ze weten dat gedrag een risico kan zijn.
-
Er wordt een training ingepland.
-
Een phishingtest georganiseerd.
-
Of een awarenesscampagne gestart.
Maar vaak ontbreekt één belangrijke stap. Inzicht.
Want zonder te weten waar medewerkers nu staan, blijft het gissen waar de grootste risico’s liggen.
Daarom beginnen steeds meer organisaties met een security awareness nulmeting of security awareness scan. Een laagdrempelige manier om zichtbaar te maken hoe medewerkers omgaan met digitale risico’s.
Wat is een security awareness nulmeting?
Het geeft een realistisch beeld van het gedrag van medewerkers
Een security awareness nulmeting is een meting van het huidige gedrag en bewustzijn van medewerkers rondom digitale veiligheid.
Het doel is niet om mensen te toetsen. Het doel is om inzicht te krijgen in:
-
Hoe medewerkers omgaan met phishing
-
Hoe zij reageren op twijfel
-
Waar routines risico veroorzaken
-
wWaar ruimte zit voor verbetering
Zo ontstaat een realistisch beeld van de organisatie. Niet gebaseerd op aannames. Maar op gedrag.
Waarom starten met een nulmeting?
Inzicht is essentieel
Veel organisaties investeren in awareness zonder eerst te meten waar de risico’s zitten.
Dat kan leiden tot programma’s die niet aansluiten op de praktijk.
Een nulmeting helpt om:
-
Prioriteiten te bepalen
-
Gedrag zichtbaar te maken
-
Gericht te verbeteren
Het maakt ook duidelijk waar medewerkers al sterk in zijn. Security awareness hoeft namelijk niet te beginnen bij het probleem. Het kan ook beginnen bij wat al goed gaat.
Laten we het maar meteen helder maken:
maar op gedrag
BeveiligMij.nl richt zich niet op kennis
gedrag
De Gedrags-Scan
Onze aanpak
Bij BeveiligMij.nl gebruiken we een praktische nulmeting: de Gedrags-Scan. Deze scan is ontworpen om gedrag zichtbaar te maken zonder ingewikkelde audits of langdurige trajecten.
De scan bestaat uit praktijkgerichte vragen die medewerkers laten reflecteren op hun eigen digitale keuzes.
Bijvoorbeeld:
-
hoe reageer je op een onverwachte e-mail?
-
wat doe je wanneer een collega om informatie vraagt?
-
hoe ga je om met twijfel?
De vragen richten zich niet alleen op werk. Ook privésituaties komen aan bod.
Want digitaal gedrag stopt niet bij de voordeur van kantoor.
Géén kennisquiz
Wél gedrag
Veel awarenessmetingen zijn eigenlijk kennistoetsen. Medewerkers beantwoorden vragen zoals:
-
Wat is phishing?
-
Wat is een sterk wachtwoord?
Dat zegt iets over kennis. Maar weinig over gedrag. Onze nulmeting richt zich daarom op situaties uit de praktijk. De scan laat zien hoe medewerkers denken dat zij handelen wanneer het erop aankomt.
Dat levert veel realistischer inzicht op.
Hoe de nulmeting werkt
De Gedrags-Scan is bewust eenvoudig gehouden.
Medewerkers kunnen de scan invullen:
-
Via desktop
-
Via mobiel
-
In ongeveer 10 minuten
De deelname is volledig anoniem. Daardoor ontstaat een eerlijk beeld van de organisatie. Na afloop ontvangt de organisatie een overzichtelijk rapport met:
-
Organisatiebreed gedragspatroon
-
Aandachtspunten
-
Kansen voor verbetering
Geen abstracte compliance-score.
Wel richting.
Wat een nulmeting organisaties oplevert
-
Aannames te vervangen door inzicht
-
Gerichte keuzes te maken
-
Awarenessprogramma’s beter te richten
Het laat ook zien waar cultuur al sterk is. Bijvoorbeeld wanneer medewerkers aangeven dat zij twijfel durven melden of collega’s waarschuwen. Dat zijn belangrijke signalen voor digitale weerbaarheid.
Waarom veel organisaties hiermee starten
Steeds meer organisaties merken dat gedrag de doorslag geeft bij digitale incidenten. Niet techniek. Maar menselijke keuzes. Door eerst te meten ontstaat rust. Geen aannames. Geen schuldvraag. Wel inzicht. En vanuit dat inzicht kun je gericht bouwen aan digitale weerbaarheid.
Graag vertel ik je meer over:
Pieter Remers
Commercieel directeur BeveiligMij.nl
bottom of page