Security Awareness

Een programma wat gedrag verandert

Veel organisaties starten met security awareness omdat het moet. Een auditor stelt vragen. NIS2 komt eraan. Of een incident laat zien dat techniek alleen niet genoeg is. De reflex is vaak om een training te organiseren.

Maar echte digitale weerbaarheid ontstaat niet door één training. Het ontstaat wanneer veiligheid onderdeel wordt van het dagelijkse werk. Daarvoor is een security awareness programma voor medewerkers nodig. Geen losse interventies. Wel een samenhangende aanpak die gedrag zichtbaar maakt en versterkt.

Wat is een Security Awareness programma?

En waar gaat het over?

Een security awareness programma is een structurele aanpak om medewerkers digitaal weerbaarder te maken. Het gaat niet alleen over kennis. Het gaat over gedrag.

Hoe medewerkers reageren op:

Een goed programma maakt dat gedrag zichtbaar en helpt organisaties om het stap voor stap te versterken. Niet één keer, maar doorlopend.

Waarom losse trainingen niet genoeg zijn

Gedragsverandering vraagt om herhaling

Veel organisaties investeren in losse interventies.

Dat kan waardevol zijn. Maar zonder samenhang blijft het effect beperkt. Medewerkers herkennen de training niet altijd in hun dagelijkse werk. Het onderwerp verdwijnt weer naar de achtergrond. En het gedrag verandert nauwelijks. Gedragsverandering vraagt om herhaling en om een systeem dat aandacht vasthoudt. Daarom werken wij met een programma.

Laten we het maar meteen helder maken:

maar op gedrag

BeveiligMij.nl richt zich niet op kennis

gedrag

De gedragscyclus

Meten → Leren → Simuleren → Versterken

Ons programma is gebaseerd op één duidelijke cyclus. Elke stap ondersteunt de volgende:

1. Meten - Inzicht vóór actie

We beginnen met inzicht in gedrag. De Security Awareness Nulmeting (Gedrags-Scan) maakt zichtbaar:

Geen kennistoets. Wel gedrag.

2. Leren – maandelijkse e-learning

Onze e-learning is geen jaarlijkse training. Medewerkers ontvangen maandelijks korte modules met herkenbare situaties:

Werk en privé zijn hierin verbonden. Want digitaal gedrag stopt niet om 17:00 uur.

3. Simuleren – phishingsimulaties

In theorie herkennen veel mensen phishing.

Maar wat gebeurt er:

Phishingsimulaties maken dat gedrag zichtbaar. We meten klikgedrag. Maar nog belangrijker: meldgedrag. Want meldgedrag zegt alles over cultuur.

4. Versterken – dialoog en herhaling

Gedrag verandert door herhaling.

Daarom combineren we e-learning en simulaties met:

Hier ontstaat het gesprek dat gedrag beweegt.

Werk en privé: één digitaal gedrag

Digitale dreigingen stoppen niet bij de voordeur.

Het brein reageert hetzelfde. Daarom verbinden wij werk en privé in onze aanpak. Wanneer medewerkers zich ook thuis bewust worden van digitale risico’s, groeit de alertheid overal.

Wat dit organisaties oplevert

Bij een accountantskantoor met 65 medewerkers groeide het meldgedrag bijvoorbeeld van 3% naar 34% in twaalf maanden. Niet door controle. Door cultuur.

Hoe start je met een Security Awareness programma?

Veel organisaties beginnen met training. Maar zonder inzicht blijft het een gok waar de echte risico’s liggen. Daarom starten wij meestal met een nulmeting.

De Gedrags-Scan maakt in tien minuten zichtbaar:

Volledig anoniem. Direct bruikbaar.

Security awareness hoeft geen IT-project te zijn.

Begin met inzicht.

Het kan een gedragsverandering zijn die werkt.

Concreet en resultaatgericht.

Plan een demo (15 min.)

Doe een gedrags-scan

Al vanaf €99 per organisatie.

Krijg inzicht op het gedrag van uw medewerkers.

Altijd anoniem en direct bruikbaar.

Security Awareness

Een programma wat gedrag verandert

Veel organisaties starten met security awareness omdat het moet. Een auditor stelt vragen. NIS2 komt eraan. Of een incident laat zien dat techniek alleen niet genoeg is. De reflex is vaak om een training te organiseren.

​

Wat is een Security Awareness programma?

En waar gaat het over?

Een security awareness programma is een structurele aanpak om medewerkers digitaal weerbaarder te maken. Het gaat niet alleen over kennis. Het gaat over gedrag.

​

Hoe medewerkers reageren op:

​

Verdachte e-mails

Onverwachte verzoeken

Twijfel over informatie

Situaties onder tijdsdruk

​

Een goed programma maakt dat gedrag zichtbaar en helpt organisaties om het stap voor stap te versterken. Niet één keer, maar doorlopend.

Waarom losse trainingen niet genoeg zijn

Gedragsverandering vraagt om herhaling

Veel organisaties investeren in losse interventies.

​

Een e-learning.

Een phishingtest.

Een presentatie.

​

Laten we het maar meteen helder maken:

maar op gedrag

BeveiligMij.nl richt zich niet op kennis

gedrag

De gedragscyclus

Meten → Leren → Simuleren → Versterken

Ons programma is gebaseerd op één duidelijke cyclus. Elke stap ondersteunt de volgende:

1. Meten - Inzicht vóór actie​

​We beginnen met inzicht in gedrag. De Security Awareness Nulmeting (Gedrags-Scan) maakt zichtbaar:

​

Hoe medewerkers omgaan met digitale risico’s

Hoe zij reageren op twijfel

Waar ruimte zit voor verbetering

​

Geen kennistoets. Wel gedrag.

2. Leren – maandelijkse e-learning​

​Onze e-learning is geen jaarlijkse training. Medewerkers ontvangen maandelijks korte modules met herkenbare situaties:

​

Phishing

Wachtwoorden

Privacy

Veilig werken thuis en onderweg

​

Werk en privé zijn hierin verbonden. Want digitaal gedrag stopt niet om 17:00 uur.

3. Simuleren – phishingsimulaties​

In theorie herkennen veel mensen phishing.

Maar wat gebeurt er:

Tussen twintig e-mails

VVlak voor een vergadering

Wanneer de afzender vertrouwd voelt?

​

Phishingsimulaties maken dat gedrag zichtbaar. We meten klikgedrag. Maar nog belangrijker: meldgedrag. Want meldgedrag zegt alles over cultuur.

4. Versterken – dialoog en herhaling​

Gedrag verandert door herhaling.

​

Daarom combineren we e-learning en simulaties met:

Klassikale sessies

Kick-offs

Activatiecampagnes

​

Hier ontstaat het gesprek dat gedrag beweegt.

Werk en privé: één digitaal gedrag

Digitale dreigingen stoppen niet bij de voordeur.

Privé e-mail

WhatsApp

Social media

​

Het brein reageert hetzelfde. Daarom verbinden wij werk en privé in onze aanpak. Wanneer medewerkers zich ook thuis bewust worden van digitale risico’s, groeit de alertheid overal.

Wat dit organisaties oplevert

Meer meldingen van verdachte situaties

Minder incidenten door menselijk handelen

Meer gesprek over digitale veiligheid

Meer eigenaarschap binnen teams

​

Bij een accountantskantoor met 65 medewerkers groeide het meldgedrag bijvoorbeeld van 3% naar 34% in twaalf maanden. Niet door controle. Door cultuur.

Hoe start je met een Security Awareness programma?

1. Meten - Inzicht vóór actie

We beginnen met inzicht in gedrag. De Security Awareness Nulmeting (Gedrags-Scan) maakt zichtbaar:

2. Leren – maandelijkse e-learning

Onze e-learning is geen jaarlijkse training. Medewerkers ontvangen maandelijks korte modules met herkenbare situaties:

3. Simuleren – phishingsimulaties

4. Versterken – dialoog en herhaling

De Gedrags-Scan maakt in tien minuten zichtbaar:

Waar ontwikkeling mogelijk is