Security Awareness

begint bij gedrag

Veel organisaties investeren in security awareness. Trainingen worden gevolgd. Modules worden afgerond. Rapportages laten zien dat medewerkers “geslaagd” zijn. En toch blijven incidenten plaatsvinden. Niet omdat mensen niet weten wat phishing is. Maar omdat gedrag onder tijdsdruk anders werkt dan kennis.

Security awareness gaat daarom niet alleen over wat mensen weten. Het gaat over wat zij doen wanneer het erop aankomt. Wanneer een e-mail overtuigend lijkt. Wanneer een collega iets vraagt dat nét buiten de procedure valt. Wanneer tijdsdruk en routine het overnemen. Daar begint digitale weerbaarheid.

Wat is Security Awareness eigenlijk?

Échte Security Awareness is geen les.

Security awareness wordt vaak gezien als training. Een e-learningmodule. Een jaarlijkse verplichting. Een toets met een certificaat. Maar echte security awareness is geen les.

Niet omdat het moet. Maar omdat het normaal voelt. Dat verschil bepaalt of een organisatie kwetsbaar blijft of weerbaar wordt

Waarom kennis alleen niet genoeg is

Veel programma’s richten zich op kennis.

Medewerkers leren:

Maar gedrag verandert zelden door uitleg alleen. Onder tijdsdruk nemen mensen snelle beslissingen. Routine neemt het over. Vertrouwen speelt mee. En juist daar maken aanvallers gebruik van.

Cybercriminaliteit richt zich niet op technologie alleen. Het richt zich op voorspelbaar menselijk gedrag.

Daarom moet een security awareness programma verder gaan dan kennis. Het moet gedrag zichtbaar maken.

Laten we het maar meteen helder maken:

maar op gedrag

BeveiligMij.nl richt zich niet op kennis

gedrag

De gedragscyclus van digitale weerbaarheid

Échte Security Awareness is geen les.

Bij BeveiligMij.nl zien we security awareness als een cyclus. Niet als losse interventie.

Vier stappen versterken elkaar:

1. Meten - Inzicht vóór actie

We beginnen met inzicht in gedrag. De Security Awareness Nulmeting (Gedrags-Scan) maakt zichtbaar:

Geen kennistoets. Wel gedrag.

2. Leren – maandelijkse e-learning

Onze e-learning is geen jaarlijkse training. Medewerkers ontvangen maandelijks korte modules met herkenbare situaties:

Werk en privé zijn hierin verbonden. Want digitaal gedrag stopt niet om 17:00 uur.

3. Simuleren – phishingsimulaties

In theorie herkennen veel mensen phishing.

Maar wat gebeurt er:

Phishingsimulaties maken dat gedrag zichtbaar. We meten klikgedrag. Maar nog belangrijker: meldgedrag. Want meldgedrag zegt alles over cultuur.

4. Versterken – dialoog en herhaling

Gedrag verandert door herhaling.

Daarom combineren we e-learning en simulaties met:

Hier ontstaat het gesprek dat gedrag beweegt.

Waarom organisaties kiezen voor een gedragsaanpak

Veel organisaties zoeken security awareness omdat:

Maar compliance alleen verandert geen gedrag.

Wat organisaties uiteindelijk willen is:

Dat ontstaat wanneer veiligheid onderdeel wordt van de cultuur.

Niet door controle. Maar door betrokkenheid.

Werk en privé: één digitaal gedrag

Digitale dreigingen stoppen niet bij de voordeur.

Het brein reageert hetzelfde. Daarom verbinden wij werk en privé in onze aanpak. Wanneer medewerkers zich ook thuis bewust worden van digitale risico’s, groeit de alertheid overal.

Wat dit organisaties oplevert

Bij een accountantskantoor met 65 medewerkers groeide het meldgedrag bijvoorbeeld van 3% naar 34% in twaalf maanden. Niet door controle. Door cultuur.

Hoe start je met Security Awareness?

Veel organisaties beginnen met training. Maar zonder inzicht blijft het een gok waar de echte risico’s liggen. Daarom starten wij meestal met een nulmeting.

De Gedrags-Scan maakt in tien minuten zichtbaar:

Volledig anoniem. Direct bruikbaar.

Security awareness hoeft geen IT-project te zijn.

Begin met inzicht.

Het kan een gedragsverandering zijn die werkt.

Concreet en resultaatgericht.

Plan een demo (15 min.)

Doe een gedrags-scan

Al vanaf €99 per organisatie.

Krijg inzicht op het gedrag van uw medewerkers.

Altijd anoniem en direct bruikbaar.

Security Awareness

begint bij gedrag

Wat is Security Awareness eigenlijk?

​Échte Security Awareness is geen les.

Security awareness wordt vaak gezien als training. Een e-learningmodule. Een jaarlijkse verplichting. Een toets met een certificaat. Maar echte security awareness is geen les.

Twijfels durven te melden

Risico’s herkennen

Elkaar waarschuwen

Verantwoordelijkheid nemen

Niet omdat het moet. Maar omdat het normaal voelt. Dat verschil bepaalt of een organisatie kwetsbaar blijft of weerbaar wordt

Waarom kennis alleen niet genoeg is

Veel programma’s richten zich op kennis.

Medewerkers leren:

Wat phishing is

Hoe wachtwoorden werken

Welke regels er gelden

​

Maar gedrag verandert zelden door uitleg alleen. Onder tijdsdruk nemen mensen snelle beslissingen. Routine neemt het over. Vertrouwen speelt mee. En juist daar maken aanvallers gebruik van.

Cybercriminaliteit richt zich niet op technologie alleen. Het richt zich op voorspelbaar menselijk gedrag.

Daarom moet een security awareness programma verder gaan dan kennis. Het moet gedrag zichtbaar maken.

Laten we het maar meteen helder maken:

maar op gedrag

BeveiligMij.nl richt zich niet op kennis

gedrag

De gedragscyclus van digitale weerbaarheid

​Échte Security Awareness is geen les.

Bij BeveiligMij.nl zien we security awareness als een cyclus. Niet als losse interventie.

Vier stappen versterken elkaar:

1. Meten - Inzicht vóór actie​

​We beginnen met inzicht in gedrag. De Security Awareness Nulmeting (Gedrags-Scan) maakt zichtbaar:

Hoe medewerkers omgaan met digitale risico’s

Hoe zij reageren op twijfel

Waar ruimte zit voor verbetering

​

Geen kennistoets. Wel gedrag.

2. Leren – maandelijkse e-learning​

​Onze e-learning is geen jaarlijkse training. Medewerkers ontvangen maandelijks korte modules met herkenbare situaties:

​

Phishing

Wachtwoorden

Privacy

Veilig werken thuis en onderweg

​

Werk en privé zijn hierin verbonden. Want digitaal gedrag stopt niet om 17:00 uur.

3. Simuleren – phishingsimulaties​

In theorie herkennen veel mensen phishing.

Maar wat gebeurt er:

Tussen twintig e-mails

VVlak voor een vergadering

Wanneer de afzender vertrouwd voelt?

​

Phishingsimulaties maken dat gedrag zichtbaar. We meten klikgedrag. Maar nog belangrijker: meldgedrag. Want meldgedrag zegt alles over cultuur.

4. Versterken – dialoog en herhaling​

Gedrag verandert door herhaling.

​

Daarom combineren we e-learning en simulaties met:

Klassikale sessies

Kick-offs

Activatiecampagnes

​

Hier ontstaat het gesprek dat gedrag beweegt.

Waarom organisaties kiezen voor een gedragsaanpak

Veel organisaties zoeken security awareness omdat:

NIS2 eraan komt

ISO27001 eisen stelt

Auditors vragen stellen​

​

Maar compliance alleen verandert geen gedrag.

​

Wat organisaties uiteindelijk willen is:

Minder incidenten

Snellere detectie

Medewerkers die verantwoordelijkheid nemen

​

Dat ontstaat wanneer veiligheid onderdeel wordt van de cultuur.

Niet door controle. Maar door betrokkenheid.

Werk en privé: één digitaal gedrag

Digitale dreigingen stoppen niet bij de voordeur.

Privé e-mail

WhatsApp

Échte Security Awareness is geen les.

Échte Security Awareness is geen les.

1. Meten - Inzicht vóór actie

We beginnen met inzicht in gedrag. De Security Awareness Nulmeting (Gedrags-Scan) maakt zichtbaar:

2. Leren – maandelijkse e-learning

Onze e-learning is geen jaarlijkse training. Medewerkers ontvangen maandelijks korte modules met herkenbare situaties:

3. Simuleren – phishingsimulaties

4. Versterken – dialoog en herhaling

Auditors vragen stellen

De Gedrags-Scan maakt in tien minuten zichtbaar:

Waar ontwikkeling mogelijk is