Security
awareness
Opleidingen
Security
awareness
Opleidingen
Security awareness Opleidingen
Security awareness Opleidingen
Flexibele opleidingsvormen
Wil je niet iedereen in één volledig traject betrekken? Kies dan uit alternatieven zoals Top down of Fast track, waarmee je de impact van een volledig traject maximaal benadert.
Flexibele opleidingsvormen
Wil je niet iedereen in één volledig traject betrekken? Kies dan uit alternatieven zoals Top down of Fast track, waarmee je de impact van een volledig traject maximaal benadert.
1. Best practice
In dit volledige traject staat bewustwording centraal én wordt gauw omgezet in gedrag. De klassikale sessies bouwen draagvlak en verbinden mensen uit verschillende afdelingen. Het e-learningtraject van minimaal één jaar stimuleert en borgt gedragsverandering, door voortdurende training én motivatie.
- Interactie over afdelingen heen
- Volledig draagvlak voor beleid
- Langdurige stimulans tot verandering
- Tijdens training wordt de medewerker gemotiveerd
2. Top down
Bij dit traject start het proces op directieniveau. Leidinggevenden nemen de rol van ambassadeur op zich en zijn verantwoordelijk voor het creëren van draagvlak. Zij brengen de noodzaak van het opleidingstraject over op medewerkers en motiveren hen om hun gedrag blijvend aan te passen.
- Focus op management als motor
- Draagvlak verspreidt zich hieruit
- Verandering afhankelijk van leiderschap
- Leidinggevenden stimuleren medewerkers
3. Fast track
Bij dit traject krijgen deelnemers tijdens een korte kick-off inzicht in het e-learningprogramma. Het doel is om snel draagvlak en enthousiasme te creëren, zodat het opleidingstraject goed en effectief van start gaat. Ideaal bij behoefte aan snelheid en duidelijke focus zonder klassikale sessies.
- Minder actieve interactie
- Draagvlak via introductie
- Gedragsverandering deels zelfgestuurd
- Deelnemers acteren vanuit eigen motivatie
1. Best practice
In de klassikale trainingen staat bewustwording centraal. Een klassikale training zorgt ervoor dat er draagvlak wordt gecreëerd om het veranderingsproces in gang te zetten. In een e-learningtraject van minimaal een jaar, wordt er gewerkt aan gedragsverandering.
- Interactie tussen medewerkers van verschillende afdelingen
- Creëert volledig draagvlak voor bewustwording en beleid
- Goede stimulans voor gedragsverandering
- Tijdens training wordt de medewerker gemotiveerd
2. Top down
Bij de Best practice zorgt de training voor draagvlak en motivatie van de medewerkers. Bij Top down ligt deze taak bij leidinggevenden. Zij dienen de noodzaak van het opleidingtraject over te brengen op de medewerkers en ze te motiveren hun gedrag aan te passen.
- Enkel interactie tussen leden van het managementteam
- Focus op het creëren van draagvlak voor e-learningtraject
- Stimulans voor verandering afhankelijk van management
- Management dient medewerkers te motiveren
3. Fast track
In Fast track gaat het allemaal iets sneller. Een kick-off sessie geeft de deelnemers inzicht in het doeltreffende e-learningtraject. Zo krijgen zij een goede indruk van wat de opleiding inhoudt, maar zorgt enkel voor een succesvolle start van een e-learningtraject.
- Interactie wordt hier niet actief gestimuleerd
- Focus op het creëren van draagvlak voor e-learningtraject
- Stimulans voor gedragsverandering afhankelijk van cursist
- Medewerker dient zichzelf te motiveren tijdens het traject
Security awareness Opleidingen
Security awareness Opleidingen
Security awareness Opleidingen
Nulmeting
Begin met inzicht: meet het huidige kennis- en gedragspatroon van je medewerkers. Deze nulmeting toont waar verbetering nodig is, wekt bewustwording en creëert draagvlak om direct in security awareness te investeren.
Klassikale training
Breng medewerkers samen en vergroot hun veiligheidsbewustzijn, zowel op werk als privé. Deze sessie activeert de dialoog, deelt ervaringen en reikt praktische tips aan die deelnemers meteen kunnen toepassen in hun dagelijkse werk én leven.
Nulmeting
Start met meten van kennis en gedrag van je medewerkers. De nulmeting maakt direct duidelijk waarom security awareness noodzakelijk is. Je krijgt inzicht in waar jouw organisatie staat op dit moment en het daagt iedereen uit om over bepaalde onderwerpen na te denken en mogelijk direct actie te ondernemen. De nulmeting creëert draagvlak om te starten met security awareness.
Klassikale training
Geef je medewerkers inzicht in wat security awareness nu eigenlijk inhoudt en wat dit voor hen betekent, zowel zakelijk als privé. De klassikale training brengt de communicatie over informatiebeveiliging op gang en laat deelnemers ervaren hoe zij zelf verschillende vormen van misbruik kunnen voorkomen. Ze delen ervaringen met elkaar en krijgen praktische tips en tricks die ze direct kunnen toepassen.
Security awareness
E-learning
Laat beveiliging maandelijks terugkomen: door korte, heldere modules worden medewerkers continu betrokken bij security awareness. Door herhaling en herkenning wordt samenwerking tussen kennis én gedrag gestimuleerd, in werk én privé.
Phishing
simulatie
Met een phishingsimulatie ervaren medewerkers hoe makkelijk een fout kan ontstaan. Realistische, op maat gemaakte scenario’s testen hun alertheid en vergroten direct het bewustzijn. Een echte eyeopener op werk én privé.
Awareness
e-learning
Geef informatiebeveiliging minimaal één keer in de maand aandacht door je medewerkers de Awareness e-learning te laten volgen. Hierdoor zijn ze continu bezig met security awareness en worden zij gestimuleerd zelf hun gedrag aan te passen. Medewerkers worden maandelijks geconfronteerd met een bepaald onderwerp en leren in begrijpelijke taal hier veilig mee om te gaan, zowel zakelijk als privé.
AVG
e-learning
Zorg ervoor dat iedereen binnen jouw organisatie veilig omgaat met de privacygevoelige gegevens van medewerkers, klanten en relaties. Het op de juiste manier verwerken van deze gegevens is vaak niet bij iedereen duidelijk en dat kan grote gevolgen hebben. In deze e-learning leren medewerkers bewust en zorgvuldig om te gaan met persoonsgegevens van henzelf en die van anderen.
Awareness quiz
Maak van leren een spel! In pubquiz-stijl beantwoorden medewerkers korte, verrassende vragen over informatiebeveiliging. Dat levert niet alleen nieuwe inzichten op, maar ook gezonde competitie en veel interactie. Zo wordt bewustwording laagdrempelig, leuk en meteen toepasbaar in de praktijk.
BeveiligMij.nl app
De BeveiligMij.nl app biedt een nieuwe manier om aandacht te geven aan security awareness. Deze app zal voor meer betrokkenheid van medewerkers zorgen en helpt om veiligheidsincidenten eenvoudig te melden. Via pushberichten kan je als organisatie alerts verspreiden en wekelijks het kennisniveau van afdelingen toetsen. De BeveiligMij.nl app zal vanaf april 2019 beschikbaar zijn.
Awareness quiz
Met deze interactieve kennisquiz zorg je voor bewustwording en betrokkenheid van je medewerkers. Spelenderwijs leren zij van en met elkaar over het veilig omgaan met informatie en de dreiging van cybercrime. De Awareness Quiz is ook krachtig als onderdeel van een evenement, bijvoorbeeld tijdens een klanten- en relatiedag, een bedrijfsborrel of een andere activiteit.
BeveiligMij.nl app
De BeveiligMij.nl app biedt een nieuwe manier om aandacht te geven aan security awareness. Deze app zal voor meer betrokkenheid van medewerkers zorgen en helpt om veiligheidsincidenten eenvoudig te melden. Via pushberichten kan je als organisatie alerts verspreiden en wekelijks het kennisniveau van afdelingen toetsen. De BeveiligMij.nl app zal vanaf april 2019 beschikbaar zijn.